Für den Fall, dass Sie das Memo verpasst haben, werden Frauen bei der Arbeit viele sexistische Dinge erzählt. Ihnen wird gesagt, dass sie zu freimütig sind, dass sie sprechen oder sich in die falsche Richtung kleiden, und dass sie an ihrem Platz bleiben sollten. Es gibt viele sehr unterschiedliche Dinge, die Frauen verdienen, wenn sie bei der Arbeit hören, aber sie hören sie oft nicht. Indem wir die Art und Weise ändern, wie wir mit Frauen über ihre Arbeit sprechen, können wir damit beginnen, Ungleichheiten am Arbeitsplatz auszugleichen, die Menschen aller Geschlechter und Unternehmen, in denen sie arbeiten, schaden.

Es ist manchmal schwer, Sexismus am Arbeitsplatz zu bemerken, weil es subtil ist, aber ungleiche Behandlung von weiblichen und geschlechtsunregelmäßigen Mitarbeitern wird häufig beobachtet - und wissenschaftlich bewiesen. Eine Studie der Brigham Young University und von Princeton fand heraus, dass Männer etwa 75 Prozent der Berufstreffen belegen, und die Erhebung Elephant in the Valley ergab, dass 84 Prozent der Frauen in der Tech-Branche zu aggressiv waren.

Wenn Frauen gesagt wird, dass sie zu aggressiv sind oder nicht zu Wort kommen, lernen sie, an ihren Fähigkeiten zu zweifeln und ihre Meinung zurückzuhalten. Hier sind einige Dinge, die ihnen gesagt werden können, damit sie am Arbeitsplatz gedeihen:

1. "Was denkst du?"

Anstatt zu lernen, für sich selbst zu denken, werden Frauen zu oft gelehrt, Menschen zu sein und auf die Meinung anderer zu verzichten. Eine Frau zu fragen, was sie denkt, sendet ihr eine Botschaft, die sie nicht immer hört: dass ihre Perspektive zählt.

2. "Ich bin froh, dass du es angesprochen hast."

Weil Frauen beigebracht wird, nicht für sich selbst aufzustehen, kann es ein langer Weg sein, jemanden zu loben, der um eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung bittet, auch wenn Sie es ihr nicht geben können, oder um sie wissen zu lassen, dass Sie froh sind einen Vorschlag angeboten, selbst wenn Sie es am Ende ablehnen.

3. "Ich respektiere deine Arbeit."

Frauenarbeit wird abgewertet, nicht nur weil sie Frauen sind, sondern auch wegen der Art von Arbeit, die Frauen oft leisten. Tatsächlich sind diese beiden Dinge sehr eng miteinander verknüpft: Wenn mehr Frauen ein Feld betreten, sinkt die Bezahlung. Es hilft also, Frauen wissen zu lassen, dass ihre Arbeit so wertvoll ist wie die von Männern, zumindest in deinen Augen.

4. "Willst du uns beitreten?"

In männerdominierten Bereichen werden Frauen häufig nicht nur arbeitsbezogene Gespräche, sondern auch soziale Aktivitäten überlassen. Es kann sehr viel für jemanden bedeuten, der traditionell ausgeschlossen ist, in After-Work-Drinks oder einem Büro-Ping-Pong-Match dabei zu sein.

5. "Ich verstehe Ihre Bedenken."

Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie irgendjemanden über Ihre Sorgen sprechen können, entsteht ein feindseliges Arbeitsumfeld - oft sogar noch mehr als die Sorgen selbst. In der Arbeit sexuell belästigt zu werden und zum Beispiel niemanden zum Reden zu haben, kann eine isolierende Erfahrung sein. Sie können sich also von Ihrem Chef übersehen fühlen und nicht in der Lage sein, dies zu kommunizieren. Eine Möglichkeit, Frauen an ihren Arbeitsplätzen zu vertreten, besteht darin, sie für sich selbst eintreten zu lassen - und das können sie nur, wenn sie wissen, dass sie dafür nicht bestraft werden.