Der Dienstag ist der 14. April oder der "Equal Pay Day", der daran erinnert, dass für Frauen am Arbeitsplatz noch immer spürbare Ungleichheiten bestehen. Nach Jahren der Arbeit von Aktivisten, Politikern und Frauen, die ihre Geschichten mit der Welt teilen, sind Sie sich wahrscheinlich des Dilemmas bewusst - der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, die im Volksmund mit 77 Cents angegeben werden verdienter Dollar. Deshalb fällt der Equal Pay Day übrigens am 14. April - weil es der Tag sein soll, an dem Frauen endlich einen gleichwertigen Gewinn von einem Mann aus dem Vorjahr erhalten haben.

Natürlich ist diese Zahl weithin umstritten, wobei Kritiker behaupten, dass die Kluft viel enger ist, wenn man zum Beispiel unterschiedliche Karriereentscheidungen berücksichtigt, und weit verbreiteter ist, wenn Frauen mit Farbe berücksichtigt werden. Aber das ist keine Entschuldigung - es ist alles gut und gut, über das Ausmaß der Kluft zu diskutieren, und wie es im Volksmund diskutiert wird, aber es ist eine andere Sache zu argumentieren, dass es überhaupt nicht existiert, dass die Vertretung armer Frauen in bestimmten Bereichen überhaupt nichts hat mit Sexismus zu tun, oder dass irgendein Niveau der Lohnlücke irgendwie akzeptabel ist.

Weil es nicht ist! Punkt. Wir sollten in diesem Land gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit haben, unabhängig von Geschlecht oder Geschlechtsidentität. Es ist längst überfällig, und obwohl gutgläubige Menschen über das angemessene Ausmaß an möglichen Lösungen streiten können, gibt es wirklich keinen Streit über die Notwendigkeit von Bewusstsein und Handeln. Hier sind einige Beispiele, wie Sie am Equal Pay Day einen Unterschied machen können!

Unterstützen Sie eine Petition oder erstellen Sie sich selbst

Das ist die Art von Online-Aktivismus, nicht wahr? Stempeln Sie einfach Ihre digitale Unterschrift auf eine Petition wie diese und erwähnen Sie sie auf Ihren Social-Media-Konten, um den Ball ins Rollen zu bringen. Oder hey, mach die altmodische Art, wie diese! Offenkundig haben Petitionen nur begrenzten Nutzen, um wirklich Veränderungen herbeizuführen, dank eines von der GOP kontrollierten Kongresses, der der Diskussion über das Lohngefälle feindselig gegenübersteht, geschweige denn, wie er tatsächlich Wege zu seiner Lösung findet.

Aber es ist so schnell und mühelos, und wie düstere Dinge auch immer scheinen mögen, es ist wirklich wertvoll, hier und da Aufzeichnungen zu haben, die zeigen, wie viele Leute ihren Namen für eine Sache nennen werden. Also, lass deine Stimme hören, wo immer du kannst!

Wenn Sie eine Frau sind, sprechen Sie über Ihre Erfahrungen mit gleichem Lohn

Haben Sie jemals weniger Geld verdient als Ihr männlicher Kollege, obwohl Sie denselben Job haben? Trotz der Tatsache, dass Kritiker das genaue Ausmaß des Lohngefälles bestreiten, gibt es bestimmte Bereiche, in denen es sehr anschaulich gezeigt wird - beispielsweise machen Frauenärzte schändlicherweise weniger als ihre männlichen Kollegen.

Grundsätzlich, wenn Sie in diesen Bereichen persönliche Erfahrungen haben und Sie von einigen schlecht informierten Männern in Ihrem Leben wissen, könnte es hilfreich sein, dies zu tun. Natürlich könnte es sich auch als irritierend erweisen - ich habe mehr als genug "Manslainings" für ein Leben lang erlebt - aber es gibt keine leichte Straße vorwärts. Vielleicht könntest du an einer Veranstaltung (wie dieser hier) teilnehmen, bei gleicher Bezahlung mit jemandem in deiner Nähe? Oder vielleicht möchten Sie es eher lässig halten - einfach herumsitzen und reden.

Wenn Sie ein Mann sind, sprechen Sie über gleiches Gehalt mit anderen Männern

Ob ich es will oder nicht, und ich nicht, aber es fühlt sich oft so an, als würden Männer leichter von den Meinungen von Männern beeinflusst oder beeinflusst als Frauen. Ich persönlich denke, dass dies durch implizit sexistische Annahmen über Frauen verursacht wird, die übermäßig benachteiligt und eigennützig sind - Anklagen, die häufig auftauchen, wenn eine historisch unterdrückte Gruppe gesellschaftliche Probleme hervorruft.

Aber mit solch einem schweren Unterfangen würde ich argumentieren, dass es die erste Stufe ist, die Botschaft herauszubringen, egal wer der Bote ist. Es gibt keinen Zweifel, dass es draußen einige Männer gibt, die sich borsten und defensiv werden, wenn eine Frau, die er kennt, von der Gehaltslücke spricht, aber ihrem Bruderfreund vielleicht ein wenig mehr Platz zum Navigieren gibt. Es nervt, sicher - warum respektiert man Frauen nicht genug, um wirklich auf sie zu hören? - aber gleichzeitig verlangt es von Sympathisanten, dass sie sich auch anstellen, und das ist gut so. Solidarität ist wie immer der Schlüssel.

Also, wenn Sie bereits über diese Probleme informiert sind, gehen Sie raus und machen Sie Ihre Gefühle bekannt. Wenn Sie jedoch nicht sind, sollten Sie sich zuerst mit den Fakten vertraut machen. Wie die Debatte zu diesem Punkt gezeigt hat, ist Ungenauigkeit für Menschen, die sich so verhalten wollen, als ob es überhaupt kein Problem gäbe, ein leichtes Unterfangen.

Wählen Sie nicht Republikaner

Es tut mir leid, aber hey, du kannst nicht sagen, dass das kein politisches Problem ist. Wie ich bereits erwähnt habe, steht einer aufrichtigen Bemühung um einen neuen Lohngleichheits- oder Arbeitsplatzschutz wirklich eine Sache im Wege: die Republikanische Partei.

Wie Think Progress ausführte, machte die Partei im letzten Jahr einen laschen Versuch, die Rede zu sprechen - der RNC bestand bereits im September darauf, dass "alle Republikaner gleiches Gehalt unterstützen", nur eine Woche bevor sie den Paycheck Fairness Act einstimmig blockierte.

Gegenbezahlung-Geheimhaltung am Arbeitsplatz

Hatten Sie jemals einen Job, der Ihnen verbot, mit Ihren Kollegen über Ihre Verdienste zu sprechen? Dies ist das Arbeitsgeheimnis, eine klassische (und oft illegale) Praxis, die einige Unternehmen anwenden, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihre Lohnsätze gegeneinander zu messen. Es ist nicht nur ein System gegen Frauen, um es klar zu sagen - es ist auch ein Markenstreit zwischen Gewerkschaften und der Industrie.

Die Logik ist einfach: Wenn Sie nicht wissen, was der Mann oder die Frau gegenüber von Ihnen macht, wissen Sie nicht, dass Sie weniger machen als sie. Und wenn Sie nicht wissen, dass Sie weniger verdienen als Sie, werden Sie nicht zu Ihrem Chef gehen und um eine Gehaltserhöhung bitten - zumindest nicht mit einem so offensichtlich zwingenden Grund.

Dies war ein Bestandteil des Paycheck Fairness Act, den die GOP blockierte, und als Einstiegsargument könnte es kein schlechter Einstieg sein. Also, wenn Sie irgendwelche Männer (oder sogar Frauen in Ihrem Leben, die nicht gerade von der Rede von gleicher Bezahlung bewegt werden), warum nicht versuchen, den Fokus auf dieses Problem zu beschränken? "Wir sollten die Zahlungsgeheimhaltung in Amerika beenden, denn warum sollten Freunde und Kollegen nicht frei über ihr Leben und ihre Karriere sprechen können?"

Es mag wie eine halbe Maßnahme erscheinen, ich gebe es dir. Aber an diesem Punkt braucht es eine breite politische Koalition, und allgemeine generelle Anti-Arbeitspraktiken, die es schwerer machen, gleiche Bezahlung zu erreichen, könnten ein guter Weg sein, das Gespräch zu beginnen.