In einem umstrittenen Brief an den Chefredakteur der vergangenen Woche argumentierte der stellvertretende Vorsitzende der Republikanischen Partei von Wasatch County, James Green, dass es sich nicht lohnt, für gleiche Bezahlung zu kämpfen, weil die Lohnlücke aus gutem Grund existiert. Aus diesem Grund legen Frauen Wert darauf, dass die Familie der Arbeit Vorrang gibt. Dies ist ein häufiges Argument, das die Leute benutzen, um die Lohnlücke zu erklären, und wie viele andere solche Argumente auch, tut es das nicht.

In dem Brief, der im Park Record und der Wasatch Wave erschien, argumentierte Green, dass Frauen, wenn sie anfangen mehr zu verdienen, "noch schwerer werden werden, genug zu verdienen, um ihre Familien zu ernähren, was mehr Mütter dazu zwingen wird." Verlassen Sie das Heim (wo sie es vielleicht vorziehen), um die Belegschaft zu ergänzen, und damit noch mehr Frauen in die Belegschaft einzutreten, die mehr Wettbewerb um Arbeitsplätze schafft (sogar Männerjobs) und die Entlohnung weiter unter Druck setzt alle Jobs, das heißt immer mehr Mütter werden in die Arbeitswelt gedrängt. Das ist schlecht für Familien und damit für die gesamte Gesellschaft. "

Wenn dich das empört, bist du nicht allein. Der Brief löste eine große Gegenreaktion aus und veranlasste Green, sich zu entschuldigen und zurückzutreten. Aber sein Glaubenssystem ist eines, das viele Menschen trotz gegenteiliger Beweise immer noch halten. Lasst uns also dieses Argument und ähnliche durchgehen und herausfinden, warum sie fehlgeleitet sind.

Hier sind einige Faktoren, die Leute zitieren, die Lohnlücke weg zu erklären, die tatsächlich nicht.

1 kürzere Stunden

Laut Green's Argument verdienen Frauen weniger Geld, weil sie mehr Zeit zu Hause mit Kindern verbringen, was bedeutet, dass sie weniger Stunden arbeiten und dann schlechter bezahlte Jobs bekommen, weil sie sich frei genommen haben. Aber ein amerikanischer Verband von Universitätsfrauen Bericht gefunden, dass, nachdem Sie für Faktoren wie Stunden, die Einkommen auswirken könnten, eine Lohnlücke von 12-7 Prozent noch besteht.

Also, ja, Stunden könnten teilweise die Lohnlücke erklären. Aber in dem Maße, in dem sie es tun, rechtfertigen sie es nicht (siehe # 2).

2 verschiedene Prioritäten

Mütter neigen dazu, weniger zu verdienen als Väter, aber das ist nicht immer eine Wahl. Frauen werden weniger dafür eingestellt, dass sie Mütter sind - oder vielleicht sogar eines Tages Mütter werden. Eine kürzlich in der Harvard Business Review beschriebene Studie hat ergeben, dass die Befragten seltener angaben, dass sie Frauen einstellen würden, wenn sie einfach glaubten, dass sie bald Kinder bekommen könnten. Und selbst wenn sie arbeiten, verdienen Frauen mit Kindern weniger Geld. Eine Studie der Universität von Massachusetts fand heraus, dass Frauen, wenn die Unterschiede in den Stunden herausgerechnet wurden, vier Prozent weniger für jedes Kind machten, das sie hatten.

3 angeborene Geschlechtsunterschiede

Sagen wir hypothetisch, dass eine Frau wirklich weniger macht als ihre männlichen Kollegen, nur weil sie zu Hause bei ihren Kindern bleibt und weniger Stunden arbeitet. Selbst dann mag es gesellschaftliche Gründe geben, warum sie in diese Position gelangt ist. Schließlich garantiert das amerikanische Recht den Männern keinen Elternurlaub, und die Tradition mag beeinflussen, welcher Elternteil am ehesten bereit ist, mit Kindern zu Hause zu bleiben.

4 verschiedene Berufe

Ein anderer Grund, der häufig für das Lohngefälle angeführt wird, ist, dass Frauen verschiedene Bereiche verfolgen. Aber die American Association of University Women fand heraus, dass die Lohnlücke immer noch für Menschen mit den gleichen College-Majors besteht. Und Frauen machen weniger gut in hochbezahlten Bereichen. Eine Studie, die letztes Jahr in JAMA Internal Medicine veröffentlicht wurde, ergab, dass Ärztinnen, die auch Medizinprofessoren sind, ungefähr acht Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Außerdem müssen wir uns ansehen, warum Frauen in schlechter bezahlten Teufeln landen. Wenn mehr Frauen ein Feld betreten, sinkt der Lohn. Frauen wählen also nicht nur schlecht bezahlte Berufe aus, sondern sie werden auch schlechter bezahlt, wenn sie als "weiblich" gelten.

5 verschiedene Interessen

Noch einmal, in dem Maße, in dem Frauen in schlechter bezahlten Berufen enden, sollten wir das nicht zu angeborenen Unterschieden machen. Geschlechterstereotypen und männlich dominierte Arbeitsumfelder halten Frauen von MINT-Berufen und anderen hochbezahlten Berufen fern.

6 verschiedene Jobrollen

Eine andere Erklärung, die häufig für das Lohngefälle angeführt wird, ist, dass auf den höchsten Ebenen ihrer Unternehmen weniger Frauen leben. Das ist ein Problem an sich: Eine Fairygodboss-Umfrage ergab, dass die Beschwerde der Frauen über die Arbeit bei Werbeaktionen übersehen wurde. Aber auch wenn Frauen es bis an die Spitze schaffen, verdienen sie immer noch weniger Geld. Laut einer Studie von Earnest ist das Lohngefälle in Managementfunktionen sogar größer.

7 verschiedene Kommunikationsstile

Dann gibt es das Argument, dass Frauen nur weniger verhandeln. Und noch einmal, sie tun es - 42 Prozent der Männer, aber nur 26 Prozent der Frauen haben laut einer Earnest-Umfrage ein Gehalt ausgehandelt -, aber das ist nicht wieder so, weil sie es einfach so gewählt haben. Frauen, die verhandeln, riskieren eine Bestrafung, weil sie durchsetzungsfähig sind und gegen die Geschlechternormen verstoßen. Eine Studie über organisatorisches Verhalten und menschliche Entscheidungsprozesse ergab, dass Menschen Frauen eher ablehnen als Männer, nachdem sie über das Verhandeln gelesen haben.

Mit anderen Worten, eine Frau kann alles perfekt machen und immer noch weniger Geld verdienen als die Männer um sie herum. Und da das Lohngefälle nicht nur Auswirkungen auf unsere Bankkonten hat, auch für unsere psychische Gesundheit, ist es an der Zeit, dass wir aufhören, Frauen die Schuld zu geben und Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen.