Es kann für Frauen am Arbeitsplatz schwierig sein zu vermitteln, wie sehr Gender - oder genauer gesagt, kulturelle Erwartungen, die an das Geschlecht gebunden sind - ihre Karriere beeinflusst. Es sei denn, jemand erlebt es jeden Tag, nimmt weniger Gehaltsschecks mit nach Hause und rechtfertigt Dinge bei der Arbeit, die Männer nie tun müssen. Sexismus wird einfach als etwas der Vergangenheit abgetan. Schließlich können Frauen heutzutage CEOs werden, und zumindest leben wir nicht in der Mad Men- Ära der Hausfrauen und werden gebeten, auf den Schoß unserer Chefs zu sitzen, richtig? ...Recht?

Es ist sicher zu sagen, dass niemand (oder zumindest die meisten von uns, hoffentlich) zu den unflexiblen Geschlechternormen der Mitte des 20. Jahrhunderts zurückkehren will, aber zu behaupten, wir hätten Sexismus überschritten, bedeutet einfach, dass Sie nicht aufpassen. Arbeitsplatz Sexismus ein besonderes Problem; Dies wirkt sich nicht nur auf die finanzielle Unabhängigkeit der Frauen aus, sondern ist auch tendenziell systemisch und im weiteren Sinne schwieriger auszurotten.

Wie jede Frau Ihnen sagen kann (und wie die Präsidentschaftskampagnen des letzten Jahres gezeigt haben), wird von Frauen erwartet, dass sie ein Drahtseilakt zwischen Weiblichkeit und Männlichkeit gehen. Wenn wir zu viel Ehrgeiz zeigen, sind wir machthungrig; Wenn wir ein Interesse daran haben, Kinder zu haben, werden wir für Beförderungen übergangen, in der Annahme, dass wir unsere Karriere aufgeben werden. All dies führt zu einem ausgesprochen unausgewogenen Spielfeld. Forschungen haben gezeigt, dass kleine sexuelle Handlungen, wie sexistische Witze oder die Beurteilung des Aussehens einer Frau, genauso schädlich sind wie offenkundigere Erscheinungen wie sexuelle Belästigung oder die Übergabe besserer Aufträge an männliche Angestellte.

Vor diesem Hintergrund sind hier sieben Dinge, die Frauen bei der Arbeit rechtfertigen müssen, die Männer einfach nicht.

1 Anzeigen der Emotion, besonders Wut

Emotionsausdrücke werden oft als weibliche Qualität angesehen, und das beeinflusst letztendlich, wie Frauen am Arbeitsplatz gesehen werden. In einer Studie von 2008 fanden Forscher heraus, dass Emotionserscheinungen unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, ob sie von einem Mann oder einer Frau gezeigt wurden; Ärger wurde bei männlichen Angestellten als positiv empfunden, bei weiblichen Kollegen jedoch als unerwünscht. "Der Ausdruck von Wut in Frauen - weil sie den sozialen Erwartungen zuwiderläuft - kann den Status und die wahrgenommene Kompetenz von Frauen eher verringern als erhöhen", schreiben Forscher.

2 Kinderbetreuung Entscheidungen

Obwohl wir seit den Tagen, in denen von Frauen erwartet wurde, dass sie die Karrieren ihrer Ehemänner vorwegnehmen, einen langen Weg zurückgelegt haben, werden männliche Ernährer immer noch als die Norm angesehen. Infolgedessen werden die persönlichen Entscheidungen von Frauen in der Arbeit auf eine Weise genau untersucht, wie es Männer nicht tun, besonders wenn es um Kinder geht. Wenn eine Frau erwähnt, dass sie Kinder will, fühlen sich die Leute seltsamerweise damit beschäftigt, sie über ihre Karrierepläne zu befragen.

Der seltsamste Teil ist, dass keine Antwort richtig ist. Wenn sie zu Hause bleibt, gibt sie sich entweder einem sexistischen System hin oder "nimmt den einfachen Ausweg" (weil es anscheinend in einigen Büchern "einfach ist, sich um Kinder zu kümmern", obwohl Elternschaft eine Vollzeitbeschäftigung ist). Wenn sie jedoch zurück zur Arbeit geht, versagt sie ihre Kinder. Tatsächlich hat die Forschung gezeigt, dass die "Mutterschaftsstrafe" so stark ist, dass sie Frauen betrifft, die nicht einmal Kinder bekommen haben.

In der Zwischenzeit hilft es Kindern, wenn Sie ein Mann sind, Kinder zu haben. Mit diesem Bild stimmt etwas nicht.

3 Lebensziele

Von Frauen wird oft auch erwartet, dass sie ihre Lebensziele in einem breiteren Kontext begründen. Wenn du keine Familie willst, versichern dir die Leute, dass du später deine Meinung änderst, oder du wirst am Ende traurig und allein sein. (PSA: Es ist möglich, ein erfülltes Leben mit oder ohne Partner und Kinder zu haben.) Wenn Sie eine Familie wollen, werden Sie aus den oben genannten Gründen kritisiert. Es ist ein endloser Zyklus von Catch-22s.

4 Ehrgeiz

Es ist kein Geheimnis, dass Ehrgeiz bei Männern gefördert wird, aber schnell bei Frauen unterdrückt wird, bis zu dem Punkt, an dem einzelne, heterosexuelle Frauen gezeigt haben, dass ihre Träume für sich selbst attraktiver erscheinen, wenn sie miteinander ausgehen. Leistungsstarke Frauen werden darüber hinaus in Leistungsbeurteilungen sehr unterschiedlich beschrieben als leistungsstarke Männer.

Wie Danielle Paquette für die Washington Post schrieb: "Die Sympathie einer Frau am Arbeitsplatz ... ist nicht an ihr Wissen, ihre Kühnheit oder ihre Fähigkeit zu führen gebunden, zeigen Studien. Sie wird dafür belohnt, Wärme zu projizieren, wird aber bestraft, weil sie machthungrig erscheint . "

5 Kleidung

Ähnlich wie die Kleiderordnung in der Schule ist die Kleidung am Arbeitsplatz für Frauen viel restriktiver als für Männer. Die Richtlinien für Männer sind eher "no denim" oder "collared shirts", während Frauen von der Länge ihres Rockes bis zur Pflege alles bekommen. Viel zu oft wird von Frauen erwartet, dass sie ihre Entscheidungen über ihr Aussehen rechtfertigen, wie es ihre männlichen Kollegen nicht tun.

6 Nicht- "weibliche" Interessen

Es mag 2017 sein, aber Frauen sind immer noch stark unterrepräsentiert in Jobs, die typischerweise als "männlich" bezeichnet werden, wie die in MINT-Bereichen. Diese geschlechtsspezifische Kluft verdankt ihre Existenz einer Reihe von Faktoren, aber sie beginnt damit, Mädchen davon abzuhalten, nicht-weibliche Interessen auszudrücken. Später sind Frauen, die ihren Weg in männerdominierte Industrien finden, tendenziell gestresster und anhaltende sexuelle Belästigung wurde als der Hauptgrund genannt, warum Frauen MINT-Jobs verlassen. Grundsätzlich ist es eine steinige Straße, eine Frau mit traditionell "männlichen" Interessen zu sein - obwohl das Geschlecht ein soziales Konstrukt ist, keine inhärente Qualität.

7 Kompetenz

Viel zu viele Studien haben gezeigt, dass Frauen oft als weniger kompetent wahrgenommen werden als Männer, besonders wenn sie als "kraftvoll" angesehen werden. Wenn das nicht genug ärgerlich ist, fand eine Studie von 2011 heraus, dass das Tragen von Make-up - aber nicht zu viel - Frauen sympathischer, vertrauenswürdiger und kompetenter erscheinen lässt. Hört du dich richtig im Feminismus, oder?