Ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb ist eine gute Sache - er kann uns dabei helfen, uns auf die nächste Ebene zu bringen, uns dazu zu motivieren, kreativ über berufliche Probleme nachzudenken oder uns dazu zu bringen, uns auszuziehen, statt den ganzen Tag zu Hause in einem Snuggie zu verbringen Nutella aus einem Glas essen. Der Wettbewerb rettet uns meistens vor Mittelmäßigkeit und ermutigt uns, unser Bestes zu geben.

Und ein gesunder Wettbewerbsgeist zwischen Mitarbeitern ist völlig natürlich und normal. Aber manchmal haben wir das Pech, uns mit einem Kollegen zu treffen, dessen Wettbewerbsgeist nicht als "natürlich" oder "normal" bezeichnet werden kann. vielmehr kann der Wettbewerbsgeist dieses Mitarbeiters nur in Schimpfwörtern beschrieben werden oder möglicherweise durch ein GIF eines explodierenden Kopfes.

Mit einem giftigen, konkurrierenden Mitarbeiter wird das reguläre Arbeitsleben zu The Hunger Game s; Normale Elemente des Arbeitstages, auf die man sich früher gefreut hat, wie Abteilungsbesprechungen oder Feierabend-Stunden nach Feierabend, werden plötzlich zum Schauplatz für ausgefeilte Machtkämpfe oder epische Untergrabungen. In deinem einst fröhlichen (oder zumindest dramafreien) Büro aufzutreten, fühlt sich an, als würdest du jeden Tag in die Mittelschule zurückkehren. Eine Mittelschule , von der man gefeuert werden könnte !

Egal, ob Ihre Mitbewerberin die Art ist, die durch Angst- und Klatschkampagnen regiert oder einfach nur ein Experte darin ist, die Aufmerksamkeit auf ihre Idee zu lenken, Ihre Reaktionen sind wahrscheinlich die gleichen: ein sofortiger Drang, einen Monat lang krank zu sein, sich zu beschweren Ihr Chef, oder ziehen Sie in die Berge und öffnen Sie ein Haus Yam-Beizgeschäft.

Und während die Welt eingelegte Yamswurzeln braucht, empfehlen wir Ihnen, zumindest die unten stehenden Tipps auszuprobieren, bevor Sie die professionelle Welt verlassen, um ein Berg Einsiedler zu werden. Die Konkurrenzkameradin ist eine harte Nuss, aber manchmal kann sie gezähmt werden.

1. Stellen Sie sicher, dass dies nicht alles ist. Irgendwie ein episches Missverständnis

Ich weiß, das klingt hoffnungslos naiv. Aber manchmal können Leute böse erscheinen, wenn sie eigentlich nur irgendwie sozial unbeholfen sind. Also, wenn Sie es noch nicht getan haben, versuchen Sie, Ihre Kollegen zu erreichen, und stellen Sie sicher, dass sie Ihre Ideen nicht in Besprechungen einschmeißt, nur weil sie sich nicht sicher ist, wie man in der Öffentlichkeit spricht.

2. Okay, gut, es war kein Missverständnis - was nun?

Du hast eins zu eins mit deiner Kollegin gesprochen und bestätigt, dass sie die Konkurrenz definitiv absichtlich in die Höhe schraubt. Jetzt ist es an der Zeit, herauszufinden, wie es weitergeht. Machen Sie einen Plan mit den Besonderheiten Ihrer Situation. Können Sie sich mit jemand anderem für Projekte zusammenschließen? Kannst du dich auf die Arbeit konzentrieren, in die sie sich nicht einmischen kann?

3. Verliere nicht den Fokus auf deine eigene Arbeit

Es ist einfach, einen wettbewerbsfähigen Mitarbeiter zum Mittelpunkt Ihres Arbeitstages werden zu lassen, wenn nicht Ihr gesamtes weckendes Leben. Dies könnte leider genau das sein, was sie will. Kämpfen Sie also - konzentrieren Sie sich auf die Fertigstellung Ihrer eigenen Projekte und tun Sie Ihr Bestes, um alles zu blockieren, was sie tut, um Sie dazu zu bringen, sich mit ihr zu vergleichen, oder versuchen Sie, sich schlecht über Ihre Arbeit zu fühlen.

4. Nicht sozial ausgetrocknet werden

Wettbewerbsfähige Mitarbeiter können auf sehr offensichtliche Weise arbeiten (wie zum Beispiel über Ihre Ideen in Meetings sprechen), aber manchmal arbeiten sie subtiler, indem sie die Feinheiten des gesellschaftlichen Lebens im Büro manipulieren. Das kann dazu führen, dass Sie Ihre Hände hochwerfen und direkt nach Hause zu den liebevollen Armen Ihres Snuggies oder Nutellas (oder beider) rennen wollen. Aber nicht.

Das Aufgeben des Soziallebens im Büro kann negative Auswirkungen darauf haben, als Teamplayer wahrgenommen zu werden - aber Sie sollten auch nicht aufhören müssen, mit Ihren Kollegen abzuhängen, weil es einen Idioten gibt. Versuche mehr soziale Situationen zu kochen, die sie nicht automatisch bewältigen kann - im besten Fall wirst du herausfinden, dass sie deine Mitarbeiter auch verrückt macht, aber zumindest wirst du es genießen eine angenehme Mittagspause für einmal.

5. Sehen Sie, wenn es einen Weg gibt, ihren Wettbewerbsgeist für Sie arbeiten zu lassen

Wenn Sie versucht haben, Ihr eigenes Ding zu machen und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, und Ihr konkurrenzfähiger Mitarbeiter immer noch ein Problem ist, ist es Zeit, die großen Waffen herauszubringen. Gibt es eine Möglichkeit, ihren blutdürstigen Geist für das Büro arbeiten zu lassen - zum Beispiel auf einen besonders harten Kunden oder einen Account -, der nicht nur ihre Aufmerksamkeit von Ihnen ablenkt, sondern dem Unternehmen tatsächlich nützt? Wenn sie richtig ausgeführt wird, kann diese Bewegung dich wohlwollend aussehen lassen (Schau dich an! Großzügig einen Kunden an deine neue Kollegin weiterzugeben!) Und sie so sehr ermüden, dass sie nicht die Energie hat, zu versuchen, dir den Kopf zu zerbrechen ein Pfahl mehr. Jeder gewinnt! Gut, du gewinnst. Aber ich sagte dir, das sind die großen Waffen.

6. Haben Sie ein ernstes Gespräch mit ihr

Du hast abgelenkt, losgelöst und versucht, einen Machiavell-Plan oder zwei eigene zu entwickeln. Und sie taucht immer noch jede halbe Stunde in deinem Büro auf und erzählt, wie sie so ein tolles Verkaufsquartal erlebt hat? Es gibt nichts zu tun, als mit ihr zu reden, womano y womano. Sag ihr, dass du ihre Herangehensweise an das Büroleben nicht hilfreich findest und unnötigen Stress und Dramatik verursachst. Sie weiß das wahrscheinlich, aber du musst ihr den Vorteil des Zweifels geben. Denn wenn das Gespräch mit ihr nicht funktioniert, hast du keine andere Wahl als ...

7. Sprich mit deinem Boss

Ihr Chef möchte definitiv nicht mit Ihnen über Büroprobleme sprechen. Ihr Chef möchte natürlich, dass es dort keine Büroprobleme gibt, aber selbst wenn es solche gibt, würde Ihr Chef es im Allgemeinen vorziehen, dass Sie sie selbst lösen. Also, wenn die Dinge den Punkt erreichen, an dem Sie keine andere Möglichkeit sehen, als zu Ihrem Chef zu gehen, stellen Sie sicher, dass Sie einen eisernen Fall haben, warum Sie nicht mehr alleine mit diesem Mitarbeiter fertig werden können.

Erkläre, wie sie die Moral in deiner Abteilung verletzt oder die Leute so einschüchtert, dass sie sie für ihre Ideen belohnen. Es klingt vielleicht kaltblütig, aber Beweise wie E-Mails können helfen. Zu deinem Chef zu gehen ist ein großer Schritt, und du willst zeigen, dass du es wirklich ernst nimmst.

8. Stellen Sie fest, wie Sie handeln

Wenn Sie so weit gegangen sind, mit Ihrem Chef zu sprechen, und es hat keine Auswirkungen gehabt, ist es Zeit, darüber nachzudenken, welche Schritte als nächstes zu tun sind. Nun, da du weißt, dass du alles getan hast, kannst du sie einfach blocken (oder zumindest blockieren, bis du einen neuen Job findest)? Gibt es etwas an der Kultur Ihres Unternehmens, das diese Art von schlechtem Verhalten fördert (und sich dann weigert, damit umzugehen)?

Sei ehrlich, was für eine Art von Maut, die weiterhin mit ihr arbeitet, wird dich treffen, und wenn du einen neuen Job bekommst, ist die Antwort, lass dich nicht schlecht fühlen oder fühle, dass sie "gewonnen" hat. Weil Sie im Berufsleben nur gewinnen können, wenn Sie einen Job haben, den Sie nicht jeden Morgen hassen.

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