Die Vereinigten Staaten werden am 4. April dieses Jahres den Equal Pay Day einhalten. Jedes Mal, wenn dieser Tag kommt, kommen Scharen von Skeptikern aus dem Holzwerk, um jeden wissen zu lassen, dass es in Wirklichkeit keine Lohnlücke gibt, dass es ein Mythos ist, der von Liberalen oder Feministinnen oder irgendeiner anderen Gruppe, die Statistiken manipuliert, verewigt wird. Eines der am häufigsten vorgebrachten Argumente, mit denen Frauen, die weniger verdienen als Frauen, entlassen werden, besteht darin, dass Frauen dazu neigen, Entscheidungen zu treffen, die zu einem niedrigeren Gehaltsniveau führen.

"Die Tatsache, dass Frauen 78 Cent für den Dollar als Beweis für grassierende Diskriminierung machen, wurde immer wieder entlarvt", schrieb Karin Agness in einem Forbes- Artikel von 2016. "Diese Statistik berücksichtigt nicht viele Entscheidungen, die Frauen und Männer treffen - Bildung, jahrelange Erfahrung und geleistete Arbeitsstunden -, die das Einkommen beeinflussen."

Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass nicht nur die Löhne von Frauen in fast allen Industriezweigen nachweislich niedriger sind, sondern auch von Frauen dominierte Bereiche oft weniger geschätzt werden als von Männern dominierte Bereiche, unabhängig davon, ob die erforderlichen Qualifikationen und Bildungsniveaus erforderlich sind Arbeitsplätze in diesen Bereichen sind gleich. Nicht nur das, Männer, die eine Karriere in traditionell weiblichen Sektoren anstreben, erhalten typischerweise höhere Gehälter als ihre weiblichen Kollegen.

Hier sind nur ein paar Statistiken, um die Sache zu klären.

1. Die Lücke beeinflusst fast jedes Feld

Für diejenigen, die die Schlussfolgerung glauben, dass Frauen weniger verdienen, weil Frauen Lehraufträge annehmen statt Hedge-Fonds-Manager wie Männer zu werden, zeigt diese Studie des Bureau of Labor Statistics, dass Frauen mit Hunderten von verschiedenen Arten von Jobs im Durchschnitt fast alle verdienen Sie weniger als Männer in den gleichen Feldern.

2. Bildung löst das Problem nicht

Zusätzlich zu Frauen, die fast immer weniger verdienen als Männer mit den gleichen Jobs, arbeiten College-Abschlüsse weder daran, die Gehälter von Frauen so schnell zu erhöhen, wie sie es für Männer tun, noch beseitigen sie letztlich die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Allgemeinen, nach einer Analyse des Zentrums für den amerikanischen Fortschritt.

3. Mehr Bildung, Gehalt noch niedriger

Frauen haben jetzt häufiger Hochschulabschlüsse als Männer, doch sehen sie immer noch eine Lohnlücke in jedem einzelnen Bildungsniveau, wie die American Association of University Women (AAUW) in ihrer Studie zur Lohnlücke feststellte.

4. Der Abstand besteht selbst in von Frauen dominierten Feldern

Männliche Grundschullehrer - die nur 18, 3 Prozent des Berufes ausmachen - verdienen im Durchschnitt einen wöchentlichen Durchschnitt von 1.096 Dollar im Vergleich zu den meisten ihrer weiblichen Kollegen, die einen wöchentlichen Durchschnitt von 956 Dollar verdienen, so die American Community Survey, in der 3, 5 Millionen Haushalte untersucht wurden. Mit anderen Worten: Frauen, die Grundschüler unterrichten, verdienen in der Regel 87 Prozent von dem, was Männer verdienen. In der Pflege - ein Bereich, der zu 90 Prozent weiblich ist - besteht die Lücke noch immer; Im Jahr 2013 betrug das durchschnittliche Jahreseinkommen für männliche Krankenschwestern $ 70.000. Für weibliche Krankenschwestern betrug der Median 60.000 Dollar.

5. Auch bei ähnlichen Jobs gibt es immer noch weniger Pay

Dank der gesellschaftlichen Wahrnehmung, dass "Frauenarbeit" weniger wertvoll ist als die Arbeit von Männern, haben von Frauen dominierte Felder niedrigere Löhne als ähnliche, die von Männern dominiert werden. Wie die New York Times berichtete, verdienen beispielsweise Hausmeister laut einer Studie von Professoren der Cornell University, der University of Pennsylvania und der Universität von Haifa Löhne, die 22 Prozent höher sind als die von Hausmädchen und Haushälterinnen. Die ersteren sind typischerweise Männer, während die letzteren in der Regel Frauen sind. Grundschullehrer, die diesen Bildungsbereich weitgehend dominieren, werden weniger bezahlt als Sekundarschullehrer, wo Frauen immer noch die Mehrheit ausmachen, aber in einem viel geringeren Umfang. Während nur 10 Prozent der Grundschullehrer Männer sind, machen sie 44 Prozent der Sekundarschullehrer aus.

6. Mehr Frauen korrelieren, um das branchenweite Entgelt zu senken

Wenn die Zahl der weiblichen Fachkräfte in einer Branche wächst, sinkt die Lohnquote tendenziell. Wie in dem oben erwähnten Artikel der New York Times über die Studie festgestellt wurde, "wenn Frauen in eine große Zahl von Berufen zogen, begannen diese Jobs weniger zu bezahlen, auch wenn sie für Bildung, Arbeitserfahrung, Fähigkeiten, Rasse und Geografie kontrolliert wurden." Die Entlohnungsrate für Designer fiel um 34 Prozent, wenn die Zahl der Frauen in diesem Bereich zunahm, ebenso wie die Gehälter der Biologen (um 18 Prozent gesunken), als die gleiche Situation eintrat. Und dieser Trend beschränkt sich nicht nur auf diese beiden Berufe.

7. Es wird schlimmer, wenn Sie Rennen einbeziehen

Die Statistik, dass Frauen rund 20 Prozent weniger verdienen als das, was Männer verdienen, ist eine Vereinfachung. In Wirklichkeit gilt diese Zahl für weiße Frauen. Laut einer Pew Research Center Analyse der Bureau of Labor Statistics Daten von 2015 verdienen schwarze Frauen etwa 65 Cent für jeden Dollar, den ein weißer Mann verdient; Hispanische Frauen haben einen noch härteren Deal und verdienen 58 Cent gegenüber dem Dollar.

8. Oh, und es wird schlimmer mit dem Alter auch

Während Frauen in ihren Zwanzigern nahe an das herankommen, was ihre männlichen Kollegen verdienen, deutet eine Analyse von Visier, einer Arbeitsforschungsfirma, darauf hin, dass die Kluft mit etwa 32 Jahren zunimmt. In ihren Zwanzigern verdienen Frauen laut Analyse 90 Prozent dessen, was ihre männlichen Kollegen tun, aber das fällt auf 82 Prozent im Alter von 40.

Vor diesem Hintergrund ist es ziemlich schwer zu argumentieren, dass die Lücke ein Mythos ist.