Ein Online-Test der American Association of University Women (AAUW) fragt: "Sind Sie voreingenommen gegen weibliche Führungskräfte?" Ihre reflexartige Reaktion auf diese Frage könnte "Absolut nicht!" Sein, aber die tatsächliche Antwort könnte komplizierter sein, als Sie denken . Während die meisten von uns gerne glauben würden, dass wir keine Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen haben, haben viele Menschen Vorurteile, die ihnen gar nicht bewusst sind - selbst diejenigen, die sich als Feministinnen identifizieren.

Die AAUW arbeitete mit Project Implicit und Forschern der Harvard Universität zusammen, um einen Implicit Association Test (IAT) zu erstellen, um zu messen, wie stark (oder schwach) Subjekte Geschlecht mit Führung verbinden. IATs wurden entwickelt, um implizite Voreingenommenheiten aufzudecken - die unbewussten Vorurteile und Annahmen, die wir alle in Bezug auf eine Vielzahl von Themen haben, von Rasse zu Geschlecht bis Klasse (Sie haben vielleicht zuvor auf Project Implicts Test gestoßen, um die implizite Voreingenommenheit über Rasse zu messen). Diese Art von Tests kann unangenehm sein, da sie Vorurteile aufdecken können, von denen die Leute gar nicht wussten, dass sie sie haben - und das würden sie bewusst ablehnen. So beunruhigend es ist, zu sagen, dass Sie eine Voreingenommenheit haben, von der Sie vorher nichts wussten, es ist wichtig, dass die Menschen sich der impliziten Einstellungen bewusst werden, die sie haben - weil diese tiefsitzenden, unbewussten Annahmen einen wesentlichen Einfluss darauf haben wichtige Themen, die von Einstellungsverfahren bis zur Gesundheitsversorgung reichen.

Der AAUW-Test zu Gender und Führung dauert etwa 10 Minuten und ist relativ unkompliziert. IATs messen, wie genau und schnell Testpersonen bestimmte Wörter zuordnen können. In diesem Fall erhielten die Probanden Wörter in vier Kategorien: Namen, die traditionell Männern zugewiesen wurden, Namen, die traditionell Frauen zugeordnet wurden, Wörter, die mit Führung assoziiert wurden (wie "Chef", "Manager" und "Direktor") und Wörter, die mit Unterstützung assoziiert wurden Rollen (wie "Helfer", "Assistent" und "Anhänger"). In einem Teil des Tests werden die Probanden aufgefordert, nach links zu klicken, um nach Frauennamen und Führungsrollen zu suchen, und nach Rechten für Männernamen und Unterstützungsrollen. Auf der anderen Seite wechseln Sie und versuchen, die Namen von Frauen mit Unterstützungsrollen und Männern mit Führungsrollen in Verbindung zu bringen. Die Idee ist, dass, wenn Sie unbewusste Vorurteile haben, Sie die mentale Assoziation zwischen bestimmten Kategorien leichter als andere machen.

Die AAUW hat den Test im Februar auf ihrer Website veröffentlicht, und die Organisation hat einige vorläufige Daten über die Ergebnisse des Tests veröffentlicht. Die frühe Stichprobenerhebung der AAUW ergab, dass sowohl Frauen als auch Männer dazu neigen, Männer mit Führung stärker zu verbinden als Frauen mit Führung, einschließlich Männern und Frauen, die sich als Feministinnen identifizieren. Die AAUW gibt zu, dass ihre Testpersonen für diese Daten nicht die allgemeine Bevölkerung widerspiegeln; Da viele dieser Themen Mitglieder oder Verbündete der AAUW sind, tendierten sie dazu, sich dem Feminismus zuzuwenden (86 Prozent wurden als Feministinnen identifiziert). Eine andere Studie, die von der Vanderbilt-Professorin Cecilia Mo durchgeführt wurde und eine repräsentativere Bevölkerungsstichprobe hatte, brachte jedoch ähnliche Ergebnisse. Mo's Untertanen assoziierten auch Männer mit Führung, obwohl in ihrer Studie die Verbindung zwischen Männern und Führung bei beiden Geschlechtern signifikant stärker war als bei der AAUW.

Obwohl die AAUW Daten in einem frühen Stadium sind (und Sie können dazu beitragen, indem Sie den Test selbst durchführen), sind diese Ergebnisse signifikant, da sie eine konsistente mentale Assoziation zwischen Männlichkeit und Führung bei Männern und Frauen zeigen, selbst wenn der Pool von Testpersonen haben einen hohen Anteil an selbsternannten Feministinnen in der Mischung. Angesichts dieser Daten sollten wir uns alle fragen, wie implizite Voreingenommenheit unsere Wahrnehmung von Führung und Geschlecht in Kontexten beeinflussen könnte, die von der Präsidentschaftswahl bis hin zu unseren Ansichten über unsere eigenen Führungsfähigkeiten reichen.