Inzwischen ist es allgemein bekannt, dass es nicht genug Frauen in Führungspositionen gibt; Darüber hinaus enden einige Unternehmen mit Token-Diversity-Maßnahmen, doch oft enden sie nur mit diesem Token. Und jetzt, in den letzten Tagen, dass sich weniger Frauen für Führungspositionen bewerben als Männer, hat es den Anschein, als ob die Chancen ständig gegen uns stehen. Die Forschung bietet einige interessante Einblicke, warum sich weniger Frauen um eine Stelle bewerben. auch; anscheinend hat es damit zu tun, wie Frauen mit Ablehnung umgehen - aber so einfach ist das nicht. Nichts davon geschieht in einem Vakuum; Es passiert in einer patriarchalischen Gesellschaft. Und das könnte der Schlüssel sein, um das Problem von zu wenigen Frauen in unseren Vorstandsetagen und in Führungspositionen zu bekämpfen.

Wenn sie sich um Jobs bewerben, müssen sich Menschen aller Geschlechter mit diesen unschönen "nach sorgfältiger Überlegung ..." Briefen regelmäßig auseinandersetzen, und nein, es macht keinem Spaß. (Eine andere Studie zu geschlechtsblinden Bewerbungen zeigt jedoch, dass Frauen eher eine Rückrufaktion erhalten, wenn sie nur ihre Initialen verwenden, um sich um Positionen zu bewerben. Wir wissen also, dass es für uns zunächst schwieriger ist, überhaupt Fuß zu fassen Auch diese jüngste Studie der Johnson Cornell University, die Daten von mehr als 10.000 Führungskräften aus einem britischen Personalberatungsunternehmen untersuchte, fand heraus, dass Frauen weniger wahrscheinlich als Männer sich für Top-Level-Rollen bewerben - wenn sie das getan hätten von einem ähnlichen Job oder einem Job in der gleichen Firma abgelehnt worden .

Interessant, nicht?

Die Forscher nannten dies den "Lean-Out-Effekt": Das Phänomen, dass Frauen sich weniger als Männer für einen Führungsjob bewerben, wenn sie in der Vergangenheit aus einer ähnlichen Position entlassen wurden oder sich erneut bei einer Firma bewerben hat sie zuvor abgelehnt. Es ist erwähnenswert, dass männliche Bewerber, wie Forbes berichtet, weniger wahrscheinlich erneut bewerben würden, wenn sie von derselben Firma abgelehnt worden wären. Allerdings war der Effekt bei Frauen 1, 5 mal stärker, was nicht unbedeutend ist.

Aber denken Sie daran, dass dies nicht in einem Vakuum geschieht. Es ist nicht so, dass Männer von Natur aus besser in der Lage sind, mit Ablehnung umzugehen, oder dass Frauen von Natur aus empfindlicher sind; Wie Forbes bemerkt, sind die Gründe, warum Frauen bei der Bewerbung oder erneuten Bewerbung für diese Rollen ängstlicher sind als Männer, komplex. Ein Teil davon ist zweifellos, dass Frauen sozialisiert werden, um diese Ungleichheit als Teil einer Frau zu akzeptieren. Vergangene und zahlreiche Erfahrungen mit Ablehnung und Geschlechterungleichheit tragen später im Leben, auch am Arbeitsplatz, zur Entwicklung einer vorsichtigen Haltung bei. "Es verstärkt die Vorstellung, dass die Chancen gegen Frauen, vor allem wenn es um Führungspositionen geht, sehr hoch sind. Ein Mann dagegen würde eine Zurückweisung sicherlich nicht als Signal dafür interpretieren, dass Männer im Allgemeinen nicht als qualifiziert angesehen werden Senior-Position, "Forbes Notizen.

Das ist meine Vermutung, aber ich vermute auch, dass die wahrgenommene "Vertrauenslücke" zwischen Männern und Frauen zu diesem Phänomen beitragen könnte. Eine Studie aus dem Jahr 2015 ergab, dass Männer in 48 Ländern ein höheres Selbstwertgefühl hatten als Frauen; Darüber hinaus haben andere Studien gezeigt, dass Frauen sich nicht um einen Arbeitsplatz bewerben, es sei denn, sie fühlen sich zu 100 Prozent qualifiziert, während Männer eher eine Chance haben, eine Chance zu haben. Die Forschung hat auch gezeigt, dass Frauen sich bei der Arbeit mit Männern unterbewerten - und das Impottersyndrom bleibt für viele Frauen am Arbeitsplatz ein Problem, was nahelegt, dass viele von uns das Gefühl haben, uns auf eine Weise zu beweisen, die Männer einfach nicht haben.

In der Tat bedeutet das Leben in einer patriarchalischen Gesellschaft, dass viele von uns implizite Vorurteile und Vorstellungen darüber haben, wie sich Frauen von Natur aus verhalten und handeln, oft ohne es überhaupt zu wissen. Eine Studie aus dem Jahr 2008 beispielsweise fand heraus, dass Emotionserscheinungen am Arbeitsplatz unterschiedlich wahrgenommen werden, je nachdem, ob sie von einem Mann oder einer Frau gezeigt wurden: Wut wird bei Männern fast immer als positiv empfunden, aber bei Frauen wird sie normalerweise als ungünstig angesehen.

Und dann gibt es natürlich die intensive Prüfung, der Frauen unterstellt werden: Wenn sie die einzige Frau am Arbeitsplatz sind, wenn sie Kinder haben und "zu früh" oder "nicht bald genug" zur Arbeit zurückkehren, wenn sie sich entscheiden, die Hauptfigur zu werden Ernährer, wenn sie "zu viel" Make-up tragen ... die Liste geht weiter. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass es nicht nur ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt, sondern dass es keine Anzeichen dafür gibt, irgendwo hinzugehen; Die American Association of University Women berichtete im vergangenen Jahr, dass sich das Lohngefälle in den letzten zehn Jahren kaum verändert hat, während das National Committee on Pay Equity eher deprimierend feststellt, dass das Lohngefälle zwischen 2004 und 2014 nur zwei Punkte von 76, 6 Prozent auf 78, 6 Prozent schloss Prozent. Beeindruckend.

Es gibt offensichtlich viele Faktoren, die dazu beitragen, dass Männer und Frauen mit Ablehnung bei der Arbeit umgehen und ihre Bewerbungsstrategien sich dadurch unterscheiden. Natürlich kann das Einlenken helfen - aber auch ein Paradigmenwechsel in unserer gesamten Kultur, der sicherstellt, dass Frauen nicht nur am Arbeitsplatz gleich behandelt werden, sondern auch, dass sie nicht Opfer von Sexismus werden, wenn sie endlich ihren Fuß durch die Tür.

Ich werde ehrlich sein: Ich halte nicht den Atem an. Aber vielleicht - vielleicht - eines Tages werden wir dort ankommen. Weil wir besser sind als das. Recht? Recht.