Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist sehr, sehr real. Frauen auf der ganzen Welt werden weniger bezahlt als Männer, und in den USA ist der Lohngleichheitstag am 10. April, wie lange im Jahr 2018 Frauen durchschnittlich arbeiten müssen, um so viel zu verdienen wie ihre männlichen Kollegen im Jahr 2017 - obwohl Wie auf der offiziellen Webseite des Equal Pay Day vermerkt, unterscheidet sich dieses Datum stark von Ihrer Rasse. Und obwohl es viele Hypothesen dafür gibt, warum dieses Lohngefälle besteht, ist eines sicher: Wie bei anderen Arten von systematischer Diskriminierung kann das geschlechtsspezifische Lohngefälle Ihre Gesundheit auf ziemlich überraschende Weise beeinflussen.

Es gab ziemlich starke Studien über den Zusammenhang zwischen systematischer Lohndiskriminierung und psychischen Problemen. Im Jahr 2016 veröffentlichten Daten in Social Science & Medicine festgestellt, dass Frauen, die deutlich weniger als Männer in der gleichen Arbeit in den USA verdient hatten ein erhöhtes Risiko von schweren Depressionen und generalisierten Angstzuständen erlebt. Als das Lohngefälle reduziert wurde, brach das Risiko ein. Es ist nicht nur in Amerika, auch nicht; Die Weltgesundheitsorganisation hat festgestellt, dass die Einkommensungleichheit weltweit eine große Herausforderung für die psychische Gesundheit von Frauen darstellt.

Und vergessen wir nicht die mentalen Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Erwartungen, die überhaupt Lohnlücken schaffen können. Eine 2017 Studie von Arbeitern in Großbritannien ergab, dass Männer wahrscheinlich ihr ganzes Leben lang Vollzeit arbeiten werden, während bis zu 40 Prozent der Frauen Teilzeitarbeit leisten, um sich um Kinder oder ältere Verwandte zu kümmern . Von Frauen wird immer noch überwiegend erwartet, dass sie die Last der Fürsorge für andere übernehmen, was ihr Einkommen senkt und psychische Probleme, Stress und Konflikte innerhalb der Familien verursacht.

"Es gibt eine unsichtbare Armee innerhalb vieler Belegschaften, die eine schwierige Jonglieraktion durchführen", schreibt Senior Research Fellow Sally Wilson für das Institute of Employment Studies und stellt fest, dass sie sich "permanent auf Abruf" für einen Notfall und unter unnachgiebigem Stress fühlen können. " Eine Studie aus dem Jahr 2018 ergab auch, dass Frauen, die Voll- oder Teilzeitbeschäftigung haben, unter dem psychischen Stressfaktor Schuldgefühle leiden, weil sie "nicht genug tun", was ihre Wahrscheinlichkeit für psychische Probleme erhöht.

Es geht nicht nur um psychische Gesundheit, auch wenn die psychische Gesundheit für das ganzheitliche Wohlbefinden von Frauen entscheidend ist. Experten des Center for Health Equity an der University of Melbourne haben 2016 für The Conversation geschrieben, dass Studien zeigen, dass "Diskriminierung in einer Reihe von Situationen, auch am Arbeitsplatz, die geistige und körperliche Gesundheit schädigt". Frauen, die sich diskriminiert fühlen - die zum Beispiel herausfinden, dass ihr Kollege Steve ein größeres Gehaltspaket erhält - erleben laut einer Studie aus dem Jahr 2009 stressbedingte Gesundheitsprobleme, darunter ein erhöhtes Risiko für Bluthochdruck und sogar Brustkrebs. Frauen, die Diskriminierung jeglicher Art bei der Arbeit erfahren, neigen laut Studien dazu, mehr zu trinken und ungesunde Entscheidungen zu treffen.

Stress kann auch auf finanzielle Unsicherheit zurückzuführen sein. Soziale Sicherheit, Krankenversicherungsbeiträge und Rentenfonds sind alle von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden betroffen, ganz zu schweigen von der einfachen alten Vermögensakkumulation, und das Bewusstsein der Frauen dafür kann zu ihrem Stressniveau beitragen. Statistiken zeigen, dass das Lohngefälle dazu führt, dass mehr Frauen in ihrem Alter in Armut leben als Männer, weil ihnen nicht die Möglichkeit gegeben wurde, mehr zu sparen.

Warum ist das wichtig? Weil die Gesundheit von Frauen eine große Sache ist. Zum einen macht uns schlechtere Gesundheit weniger produktiv und behindert unseren wirtschaftlichen Beitrag. Es wäre interessant, eine Studie zu sehen, die all diese Daten einbezieht und abschätzt, wie sehr die gesundheitlichen Auswirkungen der Lohngefälle jedes Jahr die Welt belasten. Wir wissen bereits, dass andere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz die Unternehmen in Form von Produktivitätsverlusten und aufkündenden oder unglücklichen Arbeitskräften massiv belasten. Daher wäre ich nicht überrascht, wenn die Antwort lauten würde: eine Menge . Aber zum anderen verdienen Frauen etwas Besseres. Mic Tropfen. Ende des Gesprächs.

Wenn Sie also das nächste Mal versuchen, Ihnen zu sagen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist - oder dass es nur auf die "Wahlmöglichkeiten" der Frauen ankommt -, machen Sie sich mit Statistiken vertraut und machen Sie klar, dass Sie das nicht machen: Frauen in einer großen Mehrheit der Branchen diskriminiert werden, und das behindert uns nicht nur wirtschaftlich, sondern auch physisch. Und wir haben keine Zeit, auf das Schließen des Lohngefälles zu warten - denn bei der jüngsten Schätzung wird es eine Weile dauern .