In den letzten Jahren wurde die Tech-Industrie unter Druck gesetzt, mehr Frauen einzustellen, um ihre enorme geschlechtsspezifische Kluft zu schließen. Und sie haben versucht, aber wie ein Artikel der Washington Post kürzlich herausstellte, ist das Problem vielleicht nicht so einfach, wie das Anwerben von mehr weiblichen Kandidaten in der Technologie. Die Industrie muss möglicherweise aktiv aufhören, einige Bewerber wegzuschrecken.

Die Welt der Technik kann manchmal sehr nach Frat-Boy-Kultur aussehen, und sie lädt nicht gerade zu Frauen ein. Bei Dropbox wurden Konferenzräume bis vor kurzem nach The Bromance Chamber und The Break-Up Room benannt. Ehemalige Mitarbeiter berichteten, dass bei allen Mitarbeitergesprächen nur Männer sprachen. Und bei vielen Tech-Firmen sprechen Interviewfragen während des Einstellungsprozesses mit einer Knabenclub-Kultur, Dinge wie: "Wenn jetzt jemand reinkäme und ankündigte, dass die Zombie-Apokalypse gerade draußen begonnen hat, was würdest du in der nächsten Stunde tun? " Es ist nicht offen sexistisch, aber es spricht zu der Art von Person, nach der die Firma sucht, jemand, der in die Atmosphäre des Kerls passt.

Das Ergebnis? Tech-Unternehmen halten Frauen vielleicht nicht aus der Technik heraus, indem sie sich weigern, sie einzustellen; Sie könnten sie aktiv abschrecken.

Wenn Tech-Unternehmen ernsthafte Anstrengungen unternehmen wollen, um Frauen einzustellen und die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, müssen sie sich ihre eigene Kultur gründlich anschauen. Die Einstellung von Frauen oder die Einstellung von Frauen machen ein Unternehmen nicht automatisch zu einem Ort, an dem Frauen arbeiten möchten. Und schockierend ist, dass Frauen mehr daran interessiert sind, einen Job zu finden, der für sie richtig ist, als Tech-Unternehmen dabei zu helfen, gut auszusehen. Seltsam, nicht?

Vielleicht gibt es da draußen Firmen, die keine Frauen eingestellt haben, sondern wirklich großartige Orte sind, an denen Frauen arbeiten können. Könnte sein. Aber nach meiner Erfahrung mit dem Leben im Allgemeinen sind Räume, die keine Frauen enthalten, im Allgemeinen nicht frauenfreundlich. Entweder haben sie so angefangen, oder sie sind aufgrund der Abwesenheit so geworden, aber so oder so ist es nicht wirklich wichtig. Sie sind nicht weiblich freundlich. Und ich kann mir nicht vorstellen, dass die Tech-Industrie die Ausnahme von diesem Trend ist.

Die Zustimmung, mehr Frauen einzustellen, ist einfach, aber es wird Sexismus in der Technik nicht beenden. Einen langen, harten Blick auf dich selbst, deine ungeprüften Annahmen und die Unternehmenskultur, die du vielleicht gar nicht bemerkt hast - diese Dinge sind hart. Es ist schwer, etwas von außerhalb des eigenen Privilegs zu betrachten. Veränderung, echte Veränderung, bedeutungsvolle Veränderung, die nicht mit einem einfachen Memo zur HR einhergeht, ist schwer. Aber letztendlich werden diese Dinge den Sexismus in der Tech-Industrie verändern. Oder Sexismus in Medien oder Business oder Publishing oder überall.