Die meisten von uns sind mit den Grundlagen der amerikanischen Arbeitsgesetze vertraut: Sie müssen für das bezahlt werden, was Sie tun, und Sie können nicht aufgrund von Religion, Geschlecht, Rasse oder Alter diskriminiert werden (obwohl Transgender- und LGBT-Rechtsschutz weiterhin bestehen) auf dem Staat, anstatt der Bundes-, Ebene und unterscheiden sich somit von Ort zu Ort, die gesamte BS ist). Aber die Feinheiten des Arbeitsrechts können dichter sein, als Sie vielleicht dachten, und das Wissen um Ihre Rechte am Arbeitsplatz kann sich als sehr nützlich erweisen, wenn Sie sich in einem Stau befinden: zB aufgrund einer kürzlich diagnostizierten Behinderung um Unterkunft bitten in der unbequemen Position des Pfeifens auf etwas, das in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche zutiefst problematisch ist. Und was wir denken, ist ein legales Recht oder eine verbotene Handlung kann eigentlich nicht sein; Es gibt zum Beispiel kein echtes Bundesgesetz bezüglich der Bereitstellung von Mittagspausen bei der Arbeit, aber staatliche können sehr streng und streng sein, wie in Kalifornien. Wissen ist Macht.

Die Zeit, in der ein bisschen juristisches Wissen nützlich ist, ist oft ein Knackpunkt: eine Krise, eine Strafe, eine beunruhigende medizinische Diagnose oder etwas anderes. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht weiß, was zu tun ist oder sich nicht richtig verhält, ist es eine verdammt gute Idee, genau zu wissen, was seine Pflichten gegenüber den Mitarbeitern sind, was Ihr gesetzlicher Status ist und welche Entscheidungen Sie treffen. Es ist oft hilfreich zu wissen, was die Gesetze sind, so schnell wie möglich, obwohl Sie nicht alle Waffen mit spezifischen juristischen Namen und Jargon flammend kommen müssen, wenn Sie noch in der Verhandlungsphase sind.

Hier sind drei Rechte am Arbeitsplatz, von denen Sie vielleicht nicht wissen, dass Sie sie haben - aber unbedingt sollten.

Wenn Sie eine unsichtbare Behinderung haben, verdienen Sie "Angemessene Unterkünfte"

Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht glauben, sind die Arbeitgeber nach amerikanischem Arbeitgeberrecht verpflichtet, Zugeständnisse und Unterbringungsmöglichkeiten für alle Arten von Behinderungen zu machen, unabhängig davon, ob sie sichtbar sind oder nicht. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind "gedeckte Arbeitgeber verpflichtet, " qualifizierten Arbeitsuchenden und Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu bieten. Im Beschäftigungskontext wird eine angemessene Anpassung als jede Veränderung oder Anpassung an einen Arbeitsplatz, das Arbeitsumfeld, definiert oder die Art und Weise, wie Dinge normalerweise getan werden, die es einer Person mit einer Behinderung erlauben würden, sich um eine Stelle zu bewerben, Arbeitsaufgaben zu erfüllen oder gleichen Zugang zu Leistungen zu erhalten, die anderen am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen. "

Die unter diese Definition fallenden Behinderungen sind offensichtlich sehr unterschiedlich. Das Job Accommodation Network listet Fibromyalgie, Depression, PTSD, chronische Schmerzen, chronisches Müdigkeitssyndrom sowie Schlaf- und Essstörungen als mögliche Gründe für einen Arbeitgeber auf, Ihnen unter anderem Unterkunft zu geben. Nur weil eine Behinderung nicht unmittelbar offensichtlich ist, bedeutet dies nicht, dass sie nicht vom Gesetz abgedeckt ist, aber es bedeutet, dass Arbeitgeber nach dem American Disability Act medizinische Unterlagen anfordern können, "um festzustellen, dass der Arbeitnehmer eine ADA-Behinderung hat." um zu zeigen, dass der Mitarbeiter die gewünschte Unterkunft benötigt und um effektive Unterkunftsmöglichkeiten zu finden. "

Es gibt ein bisschen interessantes Hin und Her in welchen Unterkünften ein Arbeitgeber tatsächlich für Sie bereitstellen muss; Sie müssen Ihnen nichts geben, was ihnen "unnötige Härte" oder "persönlichen Gebrauch" verursacht, die Ihnen sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit helfen könnten. Aber vorgeschlagene legale Unterkünfte für Menschen mit chronischen, unsichtbaren Krankheiten können alles von flexiblen Planung zu Temperaturänderungen im Büro zu längeren Pausen zu der Fähigkeit, von zu Hause aus arbeiten und Zeit während der Arbeitszeit, um mit Ihrem Arzt zu sprechen. Grundsätzlich, wenn es Ihre Produktivität nicht beeinträchtigt oder sie etwas Unvernünftiges kostet, müssen sie wahrscheinlich Sie unterbringen.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und herausfinden können, was die Regeln sind, wirft das Job Accommodation Network drei verschiedene Fragen auf: Hat der Mitarbeiter eine Beeinträchtigung? Beeinflusst die Beeinträchtigung eine große Lebensaktivität (die alles beinhaltet, von der manuellen Verkostung über "Denken, Kommunizieren, Interaktion mit anderen" oder Körperfunktionen)? Und begrenzt die Beeinträchtigung die Lebenstätigkeit erheblich? Wenn Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für einen Behindertenstatus qualifizieren möchten, stellen Sie sicher, dass Sie diese Fragen kennen und wie Sie diese beantworten können.

Sie dürfen über Ihr Gehalt mit Kollegen sprechen

Ja, Sie dürfen Ihr Gehalt mit anderen Arbeitnehmern besprechen und vergleichen - auch wenn Ihr Unternehmen Vorschriften über die Bücher hat, die es verbieten. Der Grund? Das National Labour Relations Act (NLRA) schützt ausdrücklich Ihr Recht, dies zu tun. "Viele Arbeitgeber haben ohnehin eine Politik dagegen", sagte Alison Green von Ask A Manager gegenüber US News, "aber diese Richtlinien verstoßen gegen das Gesetz."

Es ist ein Problem, das für viele Arbeiter in den Vereinigten Staaten frustrierend undurchsichtig geblieben ist. NPR im Jahr 2014 untersucht, warum Präsident Obama eine Anordnung unterzeichnet, die es ausdrücklich verbietet, dass Bundesunternehmen Arbeiter dafür bestrafen, dass sie über ihre Bezahlung miteinander sprechen; Die Politik der "Geheimhaltung" vieler Arbeitsplätze, wie sie damals erklärten, sei seit über 80 Jahren illegal. Die NLRA wurde 1935 unterzeichnet und gibt allen Beschäftigten das Recht, "aufeinander abgestimmte Aktivitäten zum Zweck der Kollektivverhandlungen oder anderer gegenseitiger Hilfe oder gegenseitigen Schutzes" durchzuführen. Und das bedeutet, die Gehälter zu vergleichen, aber nicht nur darüber zu jammern. Dies gilt nicht, wenn Sie in HR arbeiten und private Informationen über die Finanzdaten von Personen kennen, da dies auch illegal ist, aber allgemein für jeden gilt, der im privaten Sektor arbeitet und kein Vorgesetzter ist.

Wenn Sie die Pfeife blasen, sollten Sie dafür nicht bestraft werden

Wenn Sie auf etwas stoßen, das an Ihrem Arbeitsplatz passiert, gibt es einen beträchtlichen Schutz, um zu verhindern, dass Ihr Arbeitgeber Sie dafür bestraft. Dies ist nicht die moderne Idee, wie Whistleblowing überhaupt funktioniert, aber das Arbeitsministerium legt es klar dar: Während es ihnen nicht erlaubt ist, Drohungen zu machen, zu feuern oder zu intimieren, dürfen sie auch nicht degradiert werden, Ihnen eine Beförderung oder Vorteile verweigern, Sie nicht wieder einstellen oder Sie in irgendeiner Weise für Ihre Arbeit bestrafen. Sie haben eine lange Liste von Statuten, die die Diskriminierung von Whistleblowern durch die Arbeitgeber in vielen verschiedenen Bereichen verhindern, von der Lehre bis zur Post und genau das, was Sie tun müssen, um eine Klage gegen sie zu stellen. Diese können labyrinthisch werden: Sie haben in der Regel eine bestimmte Zeit für die Einreichung, und was Sie als Entschädigung erhalten können, hängt von Ihrer Branche und Ihrem speziellen Fall ab.

Eine der interessanten Ausnahmen ist die Geheimdienstgemeinschaft; Zum Schutz von Hinweisgebern an Orten wie FBI und CIA wurden eine Reihe verschiedener Gesetze unterzeichnet, aber Auftragnehmer (wie Edward Snowden zum Beispiel) sind immer noch ungeschützt, weil sie nicht als "Angestellte" gelten. Es gibt ein neues Gesetz, das FBI Whistleblower Protection Enhancement Act (FBI Whistleblower Protection Enhancement Act), um FBI-Whistleblowern mehr Hilfe zu geben, wenn sie entlassen oder bestraft werden, weil sie dubiose Spielereien identifizieren, aber es ist noch in der Pipeline. Wenn Sie in den nationalen Geheimdiensten arbeiten, prüfen Sie sehr genau, was Sie tun können und wohin Sie gehen können, bevor Sie irgendjemanden anpfeifen.

Das Gute an den Rechten am Arbeitsplatz? Es gibt viele kostenlose Informationen für Menschen ohne juristischen Abschluss, von der Website des Department of Labour bis hin zu speziellen Beratungsgruppen, die sich auf Probleme in bestimmten Bereichen konzentrieren. Wenn Sie denken, dass Sie ein Problem haben, gehen Sie zum Gesetz und einem Experten, der vielleicht helfen könnte.